Le chômage est traditionnellement défini par l'absence de travail rémunéré. En pratique, une part importante de l’activité du chômeur est consacrée à se former et à chercher un emploi. Notre proposition : reconnaître que se former et chercher un emploi constitue une activité socialement utile. Qu'elle mérite un statut sous la forme d’un contrat d’évolution, avec tous les attributs d'un contrat de travail : rémunération, protection sociale, encadrement et débouché professionnel.
La mise en place du contrat d'évolution aurait non seulement pour effet de donner un statut d'actif aux chômeurs actuels pendant leur formation et leur recherche d'un emploi, mais aussi d'améliorer fortement la qualité des emplois qu'ils trouveront tout en réduisant massivement la durée de leur recherche d'emploi.
Cette réforme, qui va bien au-delà de la création d'un nouveau contrat, entraînerait un changement en profondeur de nos politiques sociales, permettant de supprimer le chômage en cinq ans. Son coût ne dépasserait pas celui des programmes récents de baisses d'impôts, avec un effet nettement plus dynamique sur le pouvoir d'achat, la croissance, le niveau de qualification, d'innovation et de cohésion sociale.
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